近日一则关于带薪休假期间是否应继续工作的抱怨在职场圈引发热议。一名员工反映，自己休年假时频繁收到老板布置的任务，不得不中断休息处理公事；更令人无奈的是，老板自己休假时却不愿被他人打扰，却要求下属在带薪休假期间随时在线、随叫随到。该员工质问：“既然休假还要工作，难道应当在其他时间补休吗？”
许多网友表示非常认同这种感受，认为休假本应是远离工作、恢复精力的时间，如果在假期还要处理公务，休假的界限就被消弭了。有人直指管理者的双重标准令人无法接受：自己享受不被打扰的假期，却把“离岗不离线”当成对员工的理所当然要求。
部分人力资源从业者提醒企业，应当提前明确休假期间的工作规则。若确有紧急事务需要员工在假期处理，应安排相应的补休或支付报酬；长期把“休假名义下的持续在线”当常态，既侵蚀员工权益，也会削弱团队的信任与士气。讨论仍在继续，许多人呼吁管理层尊重员工休息时间，不应把随时在线当成理所当然。
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